【问题2】公司有一名销售代表一个月前辞职。最近，因为他原来经办的业务需要他本人再次去现场处理，公司部门领导便安排他前往现场。在去往现场的过程中，发生交通事故受伤，请问这种情况是否属于工伤？
职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害认定工伤时，通常以职工与用人单位存在劳动关系为前提。部分情形中，单位承担用工主体责任并不以存在劳动关系为前提，详见《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定。本案中，因为该销售代表已经从原公司辞职并入职新的工作单位，双方已不存在劳动关系，亦不符合上述司法解释的规定。在劳动关系结束后，该销售代表虽然是受原公司安排处理单位事务，但此时其仅是临时为原单位处理事务，应当认定为临时的雇佣关系。因此，该销售代表所遭受的交通事故伤害不属于工伤，但不排除该销售代表基于雇佣关系向原公司主张人身损害赔偿。
