【问题3】公司一员工与妻子离婚，两年后双方复婚，此前两人初次结婚时公司已经给予该员工婚假，请问员工复婚还可以享受婚假吗？ 

解答：

一种观点认为，原劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84 号)明确规定："根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇“。复婚也是再婚，因此复婚职工可以享受婚假。 

另一种观点认为，复婚不同于普通的再婚，不应享受婚假。理由如下：

首先，再婚是结束原来的婚姻关系，缔结婚姻关系的一方主体已经变化，而复婚是恢复原来的婚姻关系，双方主体没有变化；

其次，从婚假的立法目的来看，婚假是给新人举办婚礼用的，为此用人单位支付了假期工资等成本，而复婚相对比较简单，再次给予婚假则势必加重用人单位的负担；

最后，如果复婚也可享受婚假，有可能诱发职工故意离婚、复婚，重复享受婚假的道德风险。

对于复婚是否可以享受婚假问题，目前没有法律直接明文规定。针对离婚后复婚的情形，建议由用人单位依法制定规章制度进行明确。